Wir garantieren Ihnen, Ihre offenen Stellen innerhalb des vereinbarten Budgets erfolgreich zu besetzen. Sollte uns dies unerwartet nicht gelingen, setzen wir unsere Arbeit kostenlos fort, bis die Positionen gefüllt sind. Seien Sie sicher: Wir finden die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

Unsere Effizienz erstreckt sich über alle Bereiche Ihres Unternehmens. Dank unserer langjährigen Erfahrung erzielen wir günstige Werbepreise bei Online-Kampagnen und verkürzen durch den Einsatz digitaler Prozesse und KI die Zeitspanne von der Bewerbung bis zur vollständigen Einarbeitung um mindestens 50%. Dies führt zu erheblichen, messbaren Kosteneinsparungen, sodass unser Honorar nur einen Bruchteil dessen ausmacht, was wir Ihnen an Einsparungen generieren.

Wir analysieren Ihr Unternehmen ganzheitlich – von Ihren Recruiting- und Onboardingprozessen über Ihre Arbeitgebermarke bis hin zu Ihren bisherigen Maßnahmen. Auf dieser Basis entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die Ihren Personalbedarf optimal abdeckt, Kosten senkt und eine langfristige Partnerschaft erlaubt.

Unsere Ansprache und Vorgehensweise bei der Gewinnung passender Kandidaten orientiert sich an der spezifischen Stelle und dem gewünschten Profil. Dabei setzen wir auf psychologische Modelle wie das DISG-Modell, um Online-Kampagnen, Karriereseiten, Stellenanzeigen und den gesamten Bewerbungsprozess gezielt auf die Persönlichkeit des idealen Mitarbeiters abzustimmen. So sprechen wir exakt die Talente an, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell ideal zum Unternehmen passen und sorgen für langfristig erfolgreiche Einstellungen.

Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, werden Sie nicht nur in Ihrer Region als Top-Arbeitgeber bei den passenden Talenten wahrgenommen, sondern wir schauen auch gezielt nach innen. Wir analysieren die Stimmung im Unternehmen, liefern Ihnen detaillierte Reportings und entwickeln Maßnahmen, um das interne Employer Branding gezielt zu stärken. Zusätzlich identifizieren wir geeignete Mitarbeiter und nutzen bewährte Anreiz- und Empfehlungsstrategien, um Ihre Arbeitgeberbewertungen auf Jobportalen zu optimieren und neue A-Player durch Empfehlungen Ihrer bestehenden Top-Talente ins Unternehmen zu holen.